岗位职责：

1.协助总监决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总监决定。

5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

6.协助总监对投资、运营、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织，掌握主要经营活动状况。

7.负责总监有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总监文件的督办、处理与反馈。

8.负责与各分公司的各项事务进行无缝对接。

9、完成总监临时交办的工作。




岗位要求：

1.具有3-5年以上的人事管理工作经验，本科学历。

2.熟悉企业的全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。

3.具有优秀的领导能力，出色的人际交往和社会活动潜力。

4.具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。

5.良好的团队写作精神，为人诚实可靠，品行端正。

6.思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。